Dominique Schelcher, PDG de Coopérative U, a été interrogé sur la hausse du Smic ce jeudi 12 novembre, dans le Face-à-Face diffusé sur BFM et RMC. Sa réponse tient en deux temps. Cette hausse est « très bien pour les salariés », mais « pour beaucoup d’entreprises ça va être difficile ».
Deux lectures de la même mesure
Le Smic est le salaire minimum légal en France. Aucun employeur ne peut payer en dessous, quel que soit le secteur. Quand il monte, le revenu des salariés les moins bien payés augmente. C’est l’argument central de ceux qui défendent la hausse : elle soutient le pouvoir d’achat de ceux qui en ont le plus besoin.
Les employeurs voient l’autre face. Une hausse du salaire minimum fait grimper le coût du travail. L’effet est plus lourd quand les marges sont étroites. Le patron de Coopérative U, groupe de distribution, reconnaît ce double effet dans sa réponse. Les éléments disponibles ne précisent ni le montant de la hausse ni les mesures qu’il pourrait réclamer.
Ce que cela change pour les Brésiliens en France
Les salariés payés au Smic ou près du Smic sont les premiers concernés. Cela peut toucher des Brésiliens employés dans la restauration, le nettoyage, le bâtiment ou les services à la personne. Pour eux, la hausse se lit directement sur la fiche de paie.
Les Brésiliens qui dirigent un petit commerce, un restaurant ou une entreprise de services voient, eux, la charge salariale augmenter. Ils doivent l’intégrer dans leurs prix et leur budget.
Un salaire plus élevé en euros compte aussi pour ceux qui envoient de l’argent au Brésil. Le taux de change euro/real reste toutefois un facteur à suivre, car il peut compenser ou amplifier le gain. Dès que la revalorisation entre en vigueur, il est utile de vérifier sa fiche de paie et de la comparer au minimum prévu par sa convention collective.
